2018年1月1日，甲公司与乙公司签订了一项人力资源咨询服务合同。合同中包含以下条款：若提供咨询服务当年乙公司的资深技术人员的离职率小于10%，则甲公司可以在每年的咨询费以外再获得20万元的业绩奖金。2018年6月30日，甲公司预计当年离职率在10%以下的可能性为70%，在10%以上的可能性为30%。则在2018年6月30日该项可变对价条款应确认为收入的金额是（） - 注册会计师试题单选题

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【单选题】

2018年1月1日，甲公司与乙公司签订了一项人力资源咨询服务合同。合同中包含以下条款：若提供咨询服务当年乙公司的资深技术人员的离职率小于10%，则甲公司可以在每年的咨询费以外再获得20万元的业绩奖金。2018年6月30日，甲公司预计当年离职率在10%以下的可能性为70%，在10%以上的可能性为30%。则在2018年6月30日该项可变对价条款应确认为收入的金额是（）

A: 0

B: 7

C: 10

D: 14

答案解析

可变对价对于两种结果的情况选择概率最高的，故可变对价收入20万元，由于2018年6月30日确认收入20/2=10万元。

答案选 C

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1、2018 年 1 月 1 日，甲公司与乙公司签订了一项人力资源咨询服务合同。合同中包含以下条款：若提供咨询服务当年乙公司的资深技术人员的离职率小于 10%，则甲公司可以在每年的咨询费以外再获得 20 万元的业绩奖金。2018 年 6 月 30 日，甲公司预计当年离职率在 10%以下的可能性为 70%，在 10%以上的可能性为 30%。则在 2018 年 6 月 30 日该项可变对价条款应确认为收入的金额是（） 2、2020年1月1日，甲公司与乙公司签订了一项人力资源咨询服务合同。合同中包含以下条款：若提供咨询服务当年乙公司的资深技术人员的离职率小于10%，则甲公司可以在每年的咨询费以外再获得20万元的业绩奖金。甲公司预计当年离职率在10%以下的可能性为70%，在10%以上的可能性为30%。则在2020年该项可变对价条款应确认为收入的金额是（）

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