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题目
【单选题】

张、王、李、赵、刘作为出资人共同设立甲有限责任公司，其中，张某为名义股东，实际出资人为尹某。若尹某请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记的，应该经（ ）。

A: 王、李、赵、刘中至少一人同意

B: 王、李、赵、刘中至少二人同意

C: 王、李、赵、刘中至少三人同意

D: 王、李、赵、刘一致同意

答案解析

【考点】本题考核名义股东和实际出资人
【解题思路】有限责任公司是个小朋友圈，新股东进来需要经公司其他股东半数以上同意
【具体解析】实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。

答案选 B

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1、张、王、李、赵、刘作为出资人共同设立甲有限责任公司，其中，张某为名义股东，实际出资人为尹某。若尹某请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记的，应该经（   ）。 2、【第4题】2022年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.李某可依法享受的最长休假期限是（ ）天。 3、张某、王某、李某、赵某共同出资设立甲有限责任公司（以下简称“甲公司”），出资比例分别为5％、15％、36％和44％。公司章程对股东会召开及表决事项无特别规定。下列关于甲公司股东会召开和表决的表述中，符合公司法律制度规定的是（   ）。 4、【资料4】2021年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形： （1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。 （2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。 （3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。 （4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.李某可依法享受的最长休假期限是（   ）天。 5、张某、王某、李某三人共同出资设立了甲有限责任公司,公司章程对股权转让没有特别规定。李某拟将其拥有的股权全部转让给赵某。张某和王某都不愿购买则李某可以将股权转让给赵某。（    ） 6、张某、王某、李某三人共同出资设立了甲有限责任公司,公司章程对股权转让没有特别规定。李某拟将其拥有的股权全部转让给赵某。张某和王某均不愿意购买，则李某可以将股权转让给赵某。（    ） 7、【第4题】2022年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。4.刘某解除劳动合同应采取的方式是（）。 8、【2017】张某、王某、李某三人共同出资设立了甲有限责任公司,公司章程对股权转转让没有特别规定。李某拟将其拥有的股权全部转让给赵某。张某和王某构不愿购要则李某可以将股权转让给赵某。(     ) 9、【资料4】2021年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形： （1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。 （2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。 （3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。 （4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 4、刘某解除劳动合同应采取的方式是（ ）。 10、【第4题】2022年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3.关于王某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。

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