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题目
【多选题】

下列关于会计分录测试的说法中，正确的有（ ）


A: 会计分录测试的对象是与被审计单位相关的所有会计分录测试和其他调整，包括编制合并报表中作出的调整分录和抵消分录

B: 在所有财务报表审计中，注册会计师都需要专门针对管理层凌驾于控制之上的风险设计和实施会计分录测试

C: 非标准的会计分录具有较高的重大错报风险

D: 针对非标准会计分录实施的控制水平与针对为记录日常交易所作出的会计分录实施的控制水平不同

答案解析

选项C错误，非标准的会计分录可能具有较高的重大错报风险；选项D错误，针对非标准会计分录实施的控制水平可能与针对为记录日常交易所作出的会计分录实施的控制水平不同。

答案选 AB

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1、下列有关会计分录测试的说法中，正确的有（    ）。 2、下列有关会计分录测试的说法中，正确的有 （ ）。 3、下列关于会计分录测试的说法中，恰当的有（    ）。 4、下列有关会计分录测试的说法中，正确的有 （ ）。 5、下列有关会计分录测试的说法中，正确的有 （ ）。 6、下列有关会计分录测试的说法中，正确的有 （   ）。 7、下列有关会计分录测试的说法中，正确的有 （ ）。 8、下列有关会计分录测试的说法中，正确的有（ ）（2016）。 9、下列关于会计分录测试的说法中，正确的有（    ） 10、某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题∶一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并不此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。根据以上材料，回答下列问题：为了解决案例中"甄选方法过于单一"的问题，该公司准备采用评价中心技术。下列造中，关于评价中心技术的说法，正确的是（ ）

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