集团项目组评价组成部分项目组的专业胜任能力是否足以履行其在集团审计中的责任时，下列各项中，通常无需了解的是()。 - 注册会计师试题单选题

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题目

【单选题】

集团项目组评价组成部分项目组的专业胜任能力是否足以履行其在集团审计中的责任时，下列各项中，通常无需了解的是( )。

A: 组组成部分注册会计师是否满足与集团审计相关的独立性要求

B: 组成部分注册会计师是否充分了解适用的财务报告编制基础

C: 组成部分注册会计师是否拥有对审计特定组成部分财务信息所必需的专门技能

D: 成部分注册会计师是否充分了解适用于集团审计的审计准则和其他职业准则

答案解析

【解析】A：独立性与专业胜任能力存在本质上的不同，是否满足独立性并不能说明是否具备专业胜任能力。

答案选 A

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1、集团项目组评价组成部分项目组的专业胜任能力是否足以履行其在集团审计中的责任时，下列各项中，通常无需了解的是( )。 2、【1603921】乙公司是甲集团公司不重要的组成部分，在集团财务报表审计中，集团项目组因对其组成部分注册会计师专业胜任能力产生并非重大的疑虑而决定参与组成部分注册会计师对乙公司的风险评估程序。（） 3、【1602726】集团项目组评估认为重要组成部分的组成部分注册会计师具备专业胜任能力，直接认可了其确定的组成部分实际执行重要性。（） 4、【1602028】在集团财务报表审计中，集团项目组对组成部分注册会计师的专业胜任能力存在重大疑虑，因此，对其审计工作底稿实施了详细复核，结果满意，不再实施其他审计程序。（） 5、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。根据以上资料，回答下列问题：该公司所采用的方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）。 6、如果在由组成部分注册会计师执行相关工作的组成部分内，识别出导致集团财务报表发生重大错报的特别风险，集团项目组应当评价针对识别出的特别风险拟实施的进一步审计程序的恰当性。根据对组成部分注册会计师的了解，集团项目组应当确定是否有必要参与进一步审计程序。可能影响集团项目组参与组成部分注册会计师工作的因素不包括（　　）。 7、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。该公司所采用的方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）。 8、当组成部分注册会计师不能独立于被审计单位及其组成部分，不能胜任其承担的具体审计业务，或集团项目组对上述事项存在疑惑时，集团项目组应当( ) 9、当组成部分注册会计师不能独立于被审计单位及其组成部分，不能胜任其承担的具体审计业务，或集团项目组对上述事项存在疑惑时，集团项目组应当( ) 10、【1601826】集团项目组可以通过参与组成部分注册会计师的工作、实施追加的风险评估程序或对组成部分财务信息实施进一步审计程序，消除对组成部分注册会计师缺乏行业专门知识的顾虑。（）

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