作业成本法认为，将成本分配到成本对象的方式有（）。 - 注册会计师试题多选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
注册会计师试题
多选题
详情

题目

【多选题】

作业成本法认为，将成本分配到成本对象的方式有（）。

A: 追溯

B: 动因分配

C: 分摊

D: 汇总

答案解析

【考点】作业成本法的特点
【解题思路】掌握成本分配对成本对象的三种形式：追溯、动因分配和分摊
【具体解析】作业成本法认为，将成本分配到成本对象的方式有三种：追溯、动因分配和分摊。故选项ABC正确。

答案选 ABC

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、作业成本法认为，将成本分配到成本对象的方式有（）。 2、作业成本法认为，将成本分配到成本对象的方式有（）。 3、作业成本法认为，将成本分配到成本对象有三种形式，分别是（　）。 4、 (五)M公司用甲材料生产A产品，甲材料标准价格是100元/千克，用量标准为5千克/件。M公司所生产的A产品标准工资率为20元/小时，工时标准为1小时/件。假定本月投产A产品10000件，耗用甲材料60000千克，其实际价格为110元/千克，实际支付直接工人工资14万元。同时，M公司接经济用途对生产货用和期间费用进行了严格的区分和管理，从而有效提升了公司的盈利水平。如果M公司采用作业成本控制法进行成本费用控制，将成本分配到成本对象的形式是(）。 5、下列有关作业成本法的说法不正确的是（　）。 6、下列有关作业成本法的说法不正确的是（　）。 7、最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。根据以上资料，回答下列问题：关于第一种情况的说法，正确的是（） 8、下列关于作业成本法主要特点的描述中，错误的是（）。

相关会计知道

在职可以读研究生拿学位吗

免联考国际硕士学位靠谱吗

免联考MBA硕士学位受企业认可吗

免联考mba教育部承认吗

免联考在职研究生真的有用吗

教育学在职研究生有用吗

最新资讯

税务师考试法律难吗？3招让法条变“送分题”！ 2025-03-14

免联考在职研究生项目有哪些？下文详细汇总！ 2025-03-14

2025香港各大学MBA招生院校费用一览！附条件及费用 2025-03-14

税务师考试财会难吗？零基础通关攻略+避坑指南 2025-03-14

申请海外硕士条件及材料清单有哪些？本文重点解析清楚 2025-03-14

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】