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题目
【单选题】

甲公司为一上市公司，2×17年12月25日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每个授予100股股票期权，这些职员自2×18年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股股票，从而获益，公司估计此期权在2×17年12月25日的公允价值为18元，估计此期权在2×18年1月1日的公允价值为20元。第一年有15名职工离开公司，预计离职总人数会达到30%。关于权益结算的股份支付的计量，下列说法中正确的是（　）。

A: 应按2×17年12月25日此权益工具的公允价值18元计量，要确认其后续公允价值变动

B: 对于换取职工服务的股份支付，企业应当按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价

C: 对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值计量

D: 对于换取职工服务的权益结算的股份支付，企业应当按在等待期内的每个资产负债表日的公允价值计量

答案解析

【考点】权益结算股份支付
【解题思路】权益结算确认管理费用和其他资本公积（以授予日的期权公允价为基础计算）；
【具体解析】对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，本质也是权益结算，应在授予日按照权益工具的公允价值计量，选项C正确。

答案选 C

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1、甲公司为一上市公司，2×14年12月25日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每个授予100股股票期权，这些职员自2×15年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股股票，从而获益，公司估计此期权在2×14年12月25日的公允价值为18元，估计此期权在2×15年1月1日的公允价值为20元。第一年有15名职工离开公司，预计离职总人数会达到30%。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。甲公司2×15年末因该股份支付协议应确认的资本公积为（　　）。 2、甲公司为一上市公司，2×14年12月25日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每个授予100股股票期权，这些职员自2×15年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股股票，从而获益，公司估计此期权在2×14年12月25日的公允价值为18元，估计此期权在2×15年1月1日的公允价值为20元。第一年有15名职工离开公司，预计离职总人数会达到30%。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。甲公司2×15年末因该股份支付协议应确认的资本公积为（　　）。 3、甲公司为一上市公司，2×14年12月25日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每个授予100股股票期权，这些职员自2×15年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股股票，从而获益，公司估计此期权在2×14年12月25日的公允价值为18元，估计此期权在2×15年1月1日的公允价值为20元。第一年有15名职工离开公司，预计离职总人数会达到30%。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。关于权益结算的股份支付的计量，下列说法中正确的是（　）。 4、甲公司为一上市公司，2×14年12月25日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每个授予100股股票期权，这些职员自2×15年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股股票，从而获益，公司估计此期权在2×14年12月25日的公允价值为18元，估计此期权在2×15年1月1日的公允价值为20元。第一年有15名职工离开公司，预计离职总人数会达到30%。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。关于权益结算的股份支付的计量，下列说法中正确的是（　）。 5、华东公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易:2015年10月30日，华东公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，2015年12月31日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万份股票期权，这些职员从2016年4月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元/股的价格购买100万股华东公司股票，从而获益。华东公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2015年12月31日的公允价值为每份18元，当日该股票的收盘价格为每股20元。第一年华东公司估计三年中离开职员的比例将达到6%;第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%。 2017年12月31日，华东公司经股东大会批准将授予的股票期权数量修改为每人300万份。下列有关华东公司股份支付的会计处理，表述正确的是（） 6、华东公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易:2015年10月30日，华东公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，2015年12月31日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万份股票期权，这些职员从2016年4月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元/股的价格购买100万股华东公司股票，从而获益。华东公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2015年12月31日的公允价值为每份18元，当日该股票的收盘价格为每股20元。第一年华东公司估计三年中离开职员的比例将达到6%;第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%。 2017年12月31日，华东公司经股东大会批准将授予的股票期权数量修改为每人300万份。下列有关华东公司股份支付的会计处理，表述正确的是（   ）。 7、20×6年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元，20×6年12月31日的市场价格为每股15元。20×7年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股市场价格为每股13．5元。（1）甲公司在确定与上述股份支付相关的费用时，应当采用的权益性工具的公允价值是 ()。 8、【2009年】20×6年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元，20×6年12月31日的市场价格为每股15元。20×7年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股市场价格为每股13．5元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列第1题至第2题。（1）甲公司在确定与上述股份支付相关的费用时，应当采用的权益性工具的公允价值是 ()。 9、【2009年】20×6年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元，20×6年12月31日的市场价格为每股15元。20×7年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股市场价格为每股13．5元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列第1题至第2题。（2）甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是()。 10、甲公司为上市公司，2017年9月10日，甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款，条款内容为：为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2018年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2021年12月31日之前行使完毕。2017年11月30日，该协议获得股东大会的批准。2018年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2021年1月5日，假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职，并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的等待期为（）。

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