21.D公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向D公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，D公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就D公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 - 初级会计师试题单选题

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【单选题】

21.D公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向D公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，D公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就D公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。

A: 自D公司开始无故拖欠工资之日起1年

B: 自双方劳动关系终止之日起1年

C: 自张某到D公司工作之日起1年

D: 自张某向D公司最后一次催要工资未果之日起1年

答案解析

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

答案选 B

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1、GD公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向GD公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，GD公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就GD公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 2、甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 3、甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 4、甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是( )。 5、GD公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向GD公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，GD公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就GD公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 6、GD公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向GD公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，GD公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就GD公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 7、甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是

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