【资料1】 实行标准工时制的甲公司在劳动用工 方面发生下列事实: (1) 9月5日,已累计工作6年且本年 度从未请假的杨某向公司提出年休假 申请。 (2) 因工作需要,公司安排范某在国 庆期间加班4天,其中占用法定休假日3 天,占用周末休息日1天,范某日工资为 200 元。 (3) 10月20日,尚处于试用期的马某 在上班途中受到非本人主要责任的交通事 故伤害,住院治疗2个月。 (4) 甲公司与郑某订立了非全日制用 工劳动合同,通知郑某终止用工。 要求:根据上述资料,分析回答下列 问题。 2,甲公司向范某支付国庆期间加班工资 拟采取的下列方案中,符合法律规定的 是()。
A: 甲公司事后安排范某补休国庆节3 天法定休假日,向其支付1 600元 的加班工资
B: 甲公司事后安排范某补休国庆节3 天法定休假日,向其支付400元的 加班工资
C: 甲公司事后未安排范某补休,向其 支付2 200元的加班工资
D: 甲公司事后安排范某补休周末休息 日,向其支付1 800元的加班工资
(1)国庆加班,无论是否补 休,甲公司均应向范某支付加班工资= 200 X300%X3 = 1800(元);(2)周末休息日加 班,如果甲公司事后未安排范某补休,则甲 公司应向范某支付的加班工资= 200 X 200% XI=400(元)。
答案选 CD