根据下面资料，回答1~4题：2018年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2018年9月，甲公司出资6万元派王某a到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2019年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3.解除劳动合同时双方提出下列请求中，符合法律规定的是（）。

题目

【不定项选择题】

根据下面资料，回答1~4题：

2018年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：

（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2018年9月，甲公司出资6万元派王某a到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2019年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

3.解除劳动合同时双方提出下列请求中，符合法律规定的是（）。

A: 甲公司有权要求王某支付6万元的违约金

B: 王某只应向甲公司支付4万元的违约金

C: 甲公司无须向王某支付经济补偿金

D: 甲公司应当向王某支付经济补偿金

答案解析

王某只应向甲公司支付4万元的违约金，服务期为3年，已满1年，那么6万的培训费就未完成的服务期承担违约金，即6×2÷3=4万元，选项A错误，选项B正确。甲公司无须向王某支付经济补偿金，因为是王某提出离职要求，选项D错误，选项C正确。

答案选 BC