甲公司因长期拖欠乙公司货款，双方发生纠纷，期间一直未约定纠纷的解决方式，为解决纠纷，乙公司可采取的法律途径是（）。 - 初级会计师试题单选题

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【单选题】

甲公司因长期拖欠乙公司货款，双方发生纠纷，期间一直未约定纠纷的解决方式，为解决纠纷，乙公司可采取的法律途径是（）。

A: 提起仲裁

B: 提起民事诉讼

C: 提起行政诉讼

D: 申请行政复议

答案解析

在平等主体之间如果有仲裁协议可以申请仲裁，无仲裁协议只能采用民事诉讼。

答案选 B

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1、乙公司长期拖欠甲公司的货款，甲公司在多次催告未果的情况下，欲向法院提起诉讼，要求乙公司按照双方合同约定支付拖欠的货款100万，此时甲公司发现乙公司正在集中处理自己的财产，为了避免判决后难以执行，甲公司在起诉前，向法院提出诉前财产保全的申请，根据《民事诉讼法》的规定，下列表述正确的是（　　）。 2、乙公司长期拖欠甲公司的货款，甲公司在多次催告未果的情况下，欲向法院提起诉讼，要求乙公司按照双方合同约定支付拖欠的货款100万，此时甲公司发现乙公司正在集中处理自己的财产，为了避免判决后难以执行，甲公司在起诉前，向法院提出诉前财产保全的申请，根据《民事诉讼法》的规定，下列表述正确的是（　　）。 3、北京的甲公司和长沙的乙公司于2010年1月1日在上海签订一买卖合同。合同约定，甲公司向乙企业提供一批货物，双方应于2010年4月10日在厦门交付货款。双方合同纠纷管辖权未作约定。其后，甲公司依约交货，但乙公司拒绝付款。经交涉无效，甲公司准备对乙公司提起诉讼。根据《民事诉讼法》关于地域管辖的规定，下列各地的人民法院中，对甲公司的起诉有管辖权的有（）。 4、2014年1月2日，甲公司因资金周转困难将5套生产设备卖给乙公司，并约定将其中一套生产设备租回使用。双方约定租期为3年，年租金300万元，其他并无约定。甲公司对于该套生产设备的经营使用取得了行政许可，但乙公司未取得该行政许可。后甲公司占有使用该套生产设备期间，该套生产设备因地震发生毁损。后甲公司和乙公司因责任承担发生纠纷，乙公司依法向人民法院提起诉讼。根据融资租赁合同法律制度及司法解释的规定，下列表述中，正确的是（）。 5、2014年1月2日，甲公司因资金周转困难将5套生产设备卖给乙公司，并约定将其中一套生产设备租回使用。双方约定租期为3年，年租金300万元，其他并无约定。甲公司对于该套生产设备的经营使用取得了行政许可，但乙公司未取得该行政许可。后甲公司占有使用该套生产设备期间，该套生产设备因地震发生毁损。后甲公司和乙公司因责任承担发生纠纷，乙公司依法向人民法院提起诉讼。根据融资租赁合同法律制度及司法解释的规定，下列表述中，正确的是（）。 6、资料一：2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 2.因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( ) 7、资料一：2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 2.因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( ) 8、甲公司与乙保险公司发生财产保险合同纠纷，保险标的物为运输工具。双方就合同纠纷管辖权未作约定。根据民事诉讼法律制度的规定，甲公司在起诉乙公司时，可以选择的人民法院有（）。 9、资料一：2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( ) 10、资料一：2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )

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