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题目
【多选题】

19.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。

A: 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B: 依照企业破产法规定进行重整的

C: 企业重大技术革新，经变更劳动合同后．仍需裁减人员的

D: 生产经营发生严重困难的

答案解析

根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有a.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；b.依照企业破产法规定进行重整的；c.生产经营发生严重困难的；d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在上述情形下解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

答案选 ABCD

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1、20.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形的有（　　）。 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。 5、8.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的有（　　）。 7、根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形中的是（  ）。 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（　　）。 9、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（ ）。（2020） 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是（ ）。

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