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题目
【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是( )。

A: 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

B: 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

D: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

答案解析

选项 A：属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选项 B：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。选项 C：属于用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

答案选 D

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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者而单方面解除劳动合同的有（ ）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。（2012年） 5、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（　　）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是( )。 7、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可随时通知劳动者解除劳动者合同且不需要事先告知用人单位的有（ ）。（2020） 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）。 9、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）。 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）。

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