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题目
【单选题】

202171日,李某到甲公司工作,按月领取工资5000元。202191日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为2400元,当地上年度职工月平均工资为5500元。根据劳动合同法律制度的规定,因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为(  )。


A: 2400

B: 5000

C: 5500

D: 10000

答案解析

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月),应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日(8月1日~8月31日),向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)。在本题中,李某已经按月领取正常工资,因此,甲公司还需要向李某支付8月1日~8月31日的工资补偿5000元。


答案选 B

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1、2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为(  )。 2、8.2022年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资5000元。2022年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为2400元,当地上年度职工月平均工资为5500元。根据劳动合同法律制度的规定,因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为(  )。 3、李某于2017年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为()。 4、【资料1】2021年李某和孙某一同进甲公司工作,李某的工资为10000元/月,孙某的工资为7000元/月,公司为每位员工缴纳五险一金,已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日,李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸,李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 2.李某送医院经抢救无效后死亡,其近亲属可以依法领取一次性工亡补助金的标准(  )。 5、【第1题】2022年李某和孙某一同进甲公司工作,李某的工资为10000元/月,孙某的工资为7000元/月,公司为每位员工缴纳五险一金,已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日,李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸,李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。2.李某送医院经抢救无效后死亡,其近亲属可以依法领取一次性工亡补助金的标准()。 6、2017年2月10日,吴某到甲公司工作报到上班,每月领取工资3000元,直至2018年1月10日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。 7、2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(  )元。 8、【第4题】2022年下半年,实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形:(1)9月15日,已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。(2)临近节假日,公司安排张某在国庆期间加班3天,其中占用法定休假日2天,占用周末休息日1天,张某日工资260元。(3)11月11日,处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗3个月。(4)12月25日,G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作,次年5月8日,刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险,与G公司解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。2.G公司向张某支付国庆期间加班工资可采取的下列方案中,符合法律规定的是( )。 9、2021年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2022年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()。 10、【第4题】2022年下半年,实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形:(1)9月15日,已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。(2)临近节假日,公司安排张某在国庆期间加班3天,其中占用法定休假日2天,占用周末休息日1天,张某日工资260元。(3)11月11日,处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗3个月。(4)12月25日,G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作,次年5月8日,刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险,与G公司解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。4.刘某解除劳动合同应采取的方式是()。