2021年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资5000元。2021年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为2400元,当地上年度职工月平均工资为5500元。根据劳动合同法律制度的规定,因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为( )。
A: 2400
B: 5000
C: 5500
D: 10000
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月),应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日(8月1日~8月31日),向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)。在本题中,李某已经按月领取正常工资,因此,甲公司还需要向李某支付8月1日~8月31日的工资补偿5000元。
答案选 B