张某在甲公司工作,每月工资1600元,2014年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失,甲公司要求张某赔偿经济损失,张某无力一次赔付,要求甲公司从其月工资中扣收。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为()元。
A: 100
B: 320
C: 1280
D: 1500
【解析】经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在本题中,每月如果从李某的工资中扣收20%,则李某扣除后的剩余工资为1280元,低于当地月最低工资标准,因此,甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额=1600-1500=100(元)。
考点:经济赔偿的法律制度
答案选 A