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题目
【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是()。

A: 甲公司聘用12周岁的小李为暑期工,从事超市推销

B: 乙工厂聘用15周岁,已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

C: 丙演出公司聘用10周岁的小童星小刘为全职演员

D: 丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

答案解析

【解析】订立劳动合同,劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力,但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。

考点:劳动合同主体要求

答案选 C

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1、根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是()。 2、2021年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2022年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()。 3、3.2021年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2022年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()。 4、2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。 5、2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立 ,吗,就 下列表述中,正确的是( )。 6、根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者而单方面解除劳动合同的有( )。 7、2016年3月1日,甲公司到某高校招聘时,与大三学生王某达成口头协议,约定王某毕业后到甲公司工作。2017年7月1日,王某从该高校毕业。2017年7月20日,王某和甲公司签订了书面劳动合同。2017年8月1日,王某到甲公司报到,正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定,王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为()。 8、根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是(  )。 9、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有(  )。 10、陈某是某公司新聘进来的大学生,上岗时由于不能胜任工作,单位送他去培训,半年后回到单位仍不能胜任该工作,单位决定解除与陈某的劳动合同。根据劳动法的规定,单位应当提前一定时间以书面形式通知劳动者本人。该时间为(  )。