客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

2020年10月3日,陈某应聘到某公司工作;2020年12月3日,陈某与公司订立了劳动合同;2021年1月3日,陈某在经理胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2021年2月3日,有关部门裁定陈某与公司修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。

A: 44107

B: 44168

C: 44199

D: 44230

答案解析

无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

答案选 C

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、 2017年10月3日,陈某应聘到某公司工作;2017年12月3日,陈某与公司订立了劳动合同;2018年1月3日,陈某在经理胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2018年2月3日,有关部门裁定陈某与公司修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。 2、2021年10月3日,陈某应聘到某公司工作;2021年12月3日,陈某与公司订立了劳动合同;2022年1月3日,陈某在经理胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2022年2月3日,有关部门裁定陈某与公司修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是(  )。 3、2021年10月3日,陈某应聘到某公司工作;2021年12月3日,陈某与公司订立了劳动合同;2022年1月3日,陈某在经理胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2022年2月3日,有关部门裁定陈某与公司修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是(  )。 4、2017年10月3日,陈某应聘到某公司工作;2017年12月3日,陈某与公司订立了劳动合同;2018年1月3日,陈某在经理胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2018年2月3日,有关部门裁定陈某与公司修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。 5、2017年10月3日,陈某应聘到某公司工作;2017年12月3日,陈某与公司订立了劳动合同;2018年1月3日,陈某在经理胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2018年2月3日,有关部门裁定陈某与公司修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是(  )。 6、7.2021年10月3日,陈某应聘到某公司工作;2021年12月3日,陈某与公司订立了劳动合同;2022年1月3日,陈某在经理胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2022年2月3日,有关部门裁定陈某与公司修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。 7、2018年3月1日,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于3月5日正式上班,4月1日过了试用期,4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为()。 8、陈某是某公司新聘进来的大学生,上岗时由于不能胜任工作,单位送他去培训,半年后回到单位仍不能胜任该工作,单位决定解除与陈某的劳动合同。根据劳动法的规定,单位应当提前一定时间以书面形式通知劳动者本人。该时间为(  )。 9、李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工,具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了。因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此,对陈某进行了警告,并调离现有岗位。从此,再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。(2)陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作不满的方式属于( )。 10、2016年3月1日,甲公司到某高校招聘时,与大三学生王某达成口头协议,约定王某毕业后到甲公司工作。2017年7月1日,王某从该高校毕业。2017年7月20日,王某和甲公司签订了书面劳动合同。2017年8月1日,王某到甲公司报到,正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定,王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为()。