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题目
【判断题】

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。（）


A: 正确

B: 错误

答案解析

提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。


答案选 B

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1、用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。（） 2、用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。（） 3、劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（　　） 4、用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员为申请仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。 5、用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（） 6、根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是( )。 7、陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议的下列解决方法中，符合《劳动合同法》相关规定的是（）。 8、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（） 9、下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是（）。 10、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（　）。

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