根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。
A: 企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B: 依照企业破产法规定进行重整的
C: 企业重大技术革新,经变更劳动合同后.仍需裁减人员的
D: 生产经营发生严重困难的
根据劳动合同法律制度的规定,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 a.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;b.依照企业破产法规定进行重整的;c.生产经营发生严重困难的;d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。在上述情形下解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
答案选 ABCD