根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。 - 初级会计师试题单选题

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【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。

A: 2年

B: 1年

C: 3年

D: 5年

答案解析

竞业限制期限不得超过2年。

答案选 A

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1、根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，对的有（）。 2、[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述中，正确的有（　　）。 3、保守商业秘密和竞业限制条款是劳动合同中的由用人单位与劳动者签订的双务条款，负有承担保守商业秘密和竞业限制义务的劳动者要承担义务，用人单位也要承担向劳动者支付经济补偿的义务。（　　） 4、李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作，签订了劳动合同。合同中约定，李某对于新开发的软件应当保密，并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职；如果违反规定，应支付违约金，在竞业限制期限内会按月给予劳动者经济补偿。该劳动合同是合法的。（　　） 5、8.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。 6、劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（　）义务。 7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是（）。 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是（）。（2020） 9、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有( )。

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