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题目
【多选题】

2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。

A: 不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某

B: 因交通违章承担行政责任的范某

C: 患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

D: 同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某

答案解析

本题针对“劳动者法定情形”的细节出题。(1)选项A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任);(2)选项B:被依法追究刑事责任(而非行政责任)的;(3)选项C:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作);(4)选项D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(张某已经立即改正)。

答案选 ABCD

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1、李某是甲公司的员工,2000年开始与甲公司连续签订了2份5年期的劳动合同,2010年王某与甲公司再续订劳动合同时,李某(  )。 2、王某是甲公司的员工,2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同,工作期间一直表现优秀;2013年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某()。 3、王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作,2009年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某(  )。 4、2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(适用期除外),王某每月工资2 500元;试用期3个月,每月工资1 800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。 根据上资料,分析回答下列问题。 2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( )。 5、有下列情形之一,劳动者提出订立劳动合同(非订立固定期限劳动合同),则应当订立无固定期限劳动合同的是(  )。 6、2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(适用期除外),王某每月工资2 500元;试用期3个月,每月工资1 800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。 根据上资料,分析回答下列问题。 1.对试用期约定的下列表述中,正确的是( )。 7、张某被一家化工厂招用,在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后,化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中,符合法律规定的是( )。 8、2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(适用期除外),王某每月工资2 500元;试用期3个月,每月工资1 800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。 根据上资料,分析回答下列问题。 4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济赔偿的下列表述中,正确的是( )。 9、2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的有(  )。 10、2010年5月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的有(  )。