下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　　）。 - 初级会计师试题单选题

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题目

【单选题】

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　　）。

A: 劳动者患病或负伤，医疗期满的

B: 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C: 劳动者在试用期内的

D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

答案解析

本题考核用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

答案选 B

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1、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。 2、如果用人单位和劳动者约定了服务期，劳动者可以在服务期内依照法律规定解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金，下列选项中不属于这种情形的是（　　）。 3、下列情形中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同” 或“裁员”的规定解除劳动合同的是（　）。 4、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（　　）。 5、下列情形中．用人单位不得解除劳动合同的是（　　）。 6、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（）。 7、张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下离开了公司。张某据此单发面解除劳动合同的行为，符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，因此，张某的辞职是合法的。（） 8、如果有下列（　　）情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 9、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（　　）。

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