用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。 - 初级会计师试题单选题

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题目

【单选题】

用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。

A: 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B: 乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C: 甲公司设立的分公司已领取营业执照．该分公司与张某订立劳动合同

D: 丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

答案解析

(1)选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；(2)选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；(3)选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

答案选 C

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1、用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。 2、张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（　　）。 4、[多选题] 2011年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形中不符合《劳动合同法》规定的有（　　）。 5、下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（） 6、下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）。 7、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者而单方面解除劳动合同的有（）。 8、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。（2013年） 9、根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。 10、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。

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