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题目
【单选题】

2019年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元,7月1日,吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中,对的是()。

A: 甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元

B: 甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元

C: 吴某单方面解除劳动合同,甲公司无须向其支付经济补偿金

D: 甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元

答案解析

(1)吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4000元的3倍,只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)昊某在甲公司工作仅3个月,应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4000×3×0.5=6000(元)。

答案选 B

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1、赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理,双方订立的劳动合同约定,”合同期限三年,自2019年10月1日至2020年9月30日,公司登记地是甲地,赵某实际工作场所是乙地“。2020年1月10日,该公司与赵某又签订补充协议约定:”公司为赵某安排专业技术培训,费用包括培训费3万元,培训期间差旅费1万元,赵某应当服务公司满4年,自入职之日起计算,赵某未按约定服务期满的,应当向公司支付违约金4万元“。随后,赵某参加了专业技术培训,公司承担了4万元的费用。2021年9月30日,赵某正式离职,离职申请书载明离职系个人原因,2021年10月,公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,2021年11月,赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。根据以上材料,回答下列问题:赵某的劳动合同期限为()。 2、赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理,双方订立的劳动合同约定,”合同期限三年,自2019年10月1日至2020年9月30日,公司登记地是甲地,赵某实际工作场所是乙地“。2020年1月10日,该公司与赵某又签订补充协议约定:”公司为赵某安排专业技术培训,费用包括培训费3万元,培训期间差旅费1万元,赵某应当服务公司满4年,自入职之日起计算,赵某未按约定服务期满的,应当向公司支付违约金4万元“。随后,赵某参加了专业技术培训,公司承担了4万元的费用。2021年9月30日,赵某正式离职,离职申请书载明离职系个人原因,2021年10月,公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,2021年11月,赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。根据以上材料,回答下列问题:赵某应赔偿的违约金是()。 3、赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理,双方订立的劳动合同约定,”合同期限三年,自2019年10月1日至2020年9月30日,公司登记地是甲地,赵某实际工作场所是乙地“。2020年1月10日,该公司与赵某又签订补充协议约定:”公司为赵某安排专业技术培训,费用包括培训费3万元,培训期间差旅费1万元,赵某应当服务公司满4年,自入职之日起计算,赵某未按约定服务期满的,应当向公司支付违约金4万元“。随后,赵某参加了专业技术培训,公司承担了4万元的费用。2021年9月30日,赵某正式离职,离职申请书载明离职系个人原因,2021年10月,公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,2021年11月,赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。根据以上材料,回答下列问题:如果当事人对管辖地有异议,应当在()提出。 4、赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理,双方订立的劳动合同约定,”合同期限三年,自2019年10月1日至2020年9月30日,公司登记地是甲地,赵某实际工作场所是乙地“。2020年1月10日,该公司与赵某又签订补充协议约定:”公司为赵某安排专业技术培训,费用包括培训费3万元,培训期间差旅费1万元,赵某应当服务公司满4年,自入职之日起计算,赵某未按约定服务期满的,应当向公司支付违约金4万元“。随后,赵某参加了专业技术培训,公司承担了4万元的费用。2021年9月30日,赵某正式离职,离职申请书载明离职系个人原因,2021年10月,公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,2021年11月,赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。根据以上材料,回答下列问题:劳动仲裁管辖地应该为() 5、2021年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2022年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()。 6、3.2021年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2022年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()。 7、2017年2月10日,吴某到甲公司工作报到上班,每月领取工资3000元,直至2018年1月10日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。 8、2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(  )元。 9、甲公司职工吴某违章操作给公可造成了8000元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元,当地月最低工资标准2200元,甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为( )。 10、甲公司职工吴某违章操作给公可造成了8000元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元,当地月最低工资标准2200元,甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为(    )