下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（　　）。 - 初级会计师试题多选题

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题目

【多选题】

下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（　　）。

A: 劳动者在本单位患职业病的

B: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C: 女职工哺乳期的

D: 劳动者在本单位连续工作满10年的

答案解析

【考点】本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。

【解析】在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

答案选 ABC

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1、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（　　）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　　）。 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 5、根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形中的是（）。 6、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位不得与劳动者解除合同的有（）。 7、2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是( )。 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（　　）。

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