根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。 - 初级会计师试题单选题

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题目

【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。

A: 劳动合同订立

B: 提起劳动仲裁

C: 劳动合同解除

D: 提起劳动诉讼

答案解析

无效的劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力。

答案选 A

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1、根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。 2、根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。 3、GD公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向GD公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，GD公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就GD公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 4、甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 5、甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 6、甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是( )。 7、GD公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向GD公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，GD公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就GD公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 8、GD公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向GD公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，GD公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就GD公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。 9、甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是 10、21.D公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向D公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，D公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就D公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。

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