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题目
【多选题】

根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（　　）。

A: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C: 用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限

D: 违反法律、行政法规强制性规定的

答案解析

【考点】本题考核无效劳动合同。

【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

答案选 ABD

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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（　　）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中可能导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。（2020） 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列属于无效或者部分无效劳动合同的有（　　）。 4、下列情形中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同” 或“裁员”的规定解除劳动合同的是（　）。 5、下列情形中，属于劳动合同变更的有（　）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（　　）。 7、下列劳动合同无效或者部分无效的有（　　）。 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是（　　）　。 9、根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有（　　）。 10、根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（　　）确认。

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