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题目
【判断题】

甲患病尚在医疗期内,乙公司解除了与甲的劳动合同,甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,那么甲可以获得2倍经济补偿的赔偿金。(  )

A: 正确

B: 错误

答案解析

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行,享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同的履行已经不可能,那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金。

答案选 A

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1、甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知:张某月工资为3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工资标准为2000元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 1.关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中,正确的是() 2、甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知:张某月工资为3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工资标准为2000元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 3.甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的是() 3、张某在甲公司的月平均工资为2000元,当地最低月工资标准为700元,张某因患大病在家中休假。根据《劳动合同法》的规定,在医疗期内,张某的病假工资不得低于()元。 4、张某在甲公司的月工资为2 000元,当地最低月工资标准为700元,张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定,在医疗期内,张某的病假工资不得低于(  )元。 5、2011年张某初次就业到甲公司工作。2018年初,张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中,正确的有(    )。 6、【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。已知:孙某实际工作年限12年。要求:根据上述资料,分析回答下列第1- 4小题。2.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中,正确的是( ) 7、【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。已知:孙某实际工作年限12年。要求:根据上述资料,分析回答下列第1- 4小题。1.孙某可以享受的法定医疗期是( ) 8、2015年1月4日,甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同,2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗,1个半月后出院上班,住院治疗期间,公司按月向张某支付工资,2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力,住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知:张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题 3.张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤的法律后果,下列表述中正确的是( )。 9、资料三、2015年1月4日,甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同,2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗,1个半月后出院上班,住院治疗期间,公司按月向张某支付工资,2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力,住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知:张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题 3.张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤的法律后果,下列表述中正确的是( )。 10、2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。"成某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例,并回答下列问题:劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起(    )日内作出受理或不予受理的决定。