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题目
【判断题】

非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。(  )

A: 正确

B: 错误

答案解析

作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

答案选 B

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1、作为丁立劳动合同应当采取书面形式的例外情况,劳动合同法规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。() 2、根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同必须采用书面形式。(  ) 3、《劳动合同法》规定,所有劳动合同都必须采用书面形式。    (  ) 4、【资料1】 实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实: (1) 9月5日,已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2) 因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元。 (3) 10月20日,尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。 (4) 订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。 要求:根据上述资料,分析回答下列问题。 4. 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中,正确的是()。 5、【资料1】 实行标准工时制的甲公司在劳动用工 方面发生下列事实: (1) 9月5日,已累计工作6年且本年 度从未请假的杨某向公司提出年休假 申请。 (2) 因工作需要,公司安排范某在国 庆期间加班4天,其中占用法定休假日3 天,占用周末休息日1天,范某日工资为 200 元。 (3) 10月20日,尚处于试用期的马某 在上班途中受到非本人主要责任的交通事 故伤害,住院治疗2个月。 (4) 甲公司与郑某订立了非全日制用 工劳动合同,通知郑某终止用工。 要求:根据上述资料,分析回答下列 问题。 4,关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳 动关系的下列表述中,正确的是()。 6、【资料1】 实行标准工时制的甲公司在劳动用工 方面发生下列事实: (1) 9月5日,已累计工作6年且本年 度从未请假的杨某向公司提出年休假 申请。 (2) 因工作需要,公司安排范某在国 庆期间加班4天,其中占用法定休假日3 天,占用周末休息日1天,范某日工资为 200 元。 (3) 10月20日,尚处于试用期的马某 在上班途中受到非本人主要责任的交通事 故伤害,住院治疗2个月。 (4) 甲公司与郑某订立了非全日制用 工劳动合同,通知郑某终止用工。 要求:根据上述资料,分析回答下列 问题。 4,关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳 动关系的下列表述中,正确的是()。 7、根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。 8、【资料7】2019年下半年,实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实: (1)截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。 (2)因工作需要,公司安排赵某在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天。赵某日工资为200元。 (3)10月20日尚处于试用期的钱某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。 (4)11月10日公司通过口头协议聘用孙某从事非全日制用工,试用期1个月。12月29日公司发现孙某与A公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知孙某终止用工。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 4.关于GD公司与孙某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中,正确的是()。 9、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。 10、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(  )。