李某于2010年6月1日起开始在甲公司上班，2010年6月15日，甲公司的劳动人事部门书面通知李某，要求与李某订立书面劳动合同，李某拒绝签订合同。根据《劳动合同法》的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（　　）。 - 初级会计师试题单选题

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【单选题】

李某于2010年6月1日起开始在甲公司上班，2010年6月15日，甲公司的劳动人事部门书面通知李某，要求与李某订立书面劳动合同，李某拒绝签订合同。根据《劳动合同法》的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（　　）。

A: 书面通知李某终止劳动关系

B: 没有向李某支付任何经济补偿

C: 向李某支付了其实际工作时间的劳动报酬

D: 没有向李某支付其实际工作时间的劳动报酬

答案解析

如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按劳动者实际工作的时间支付劳动报酬，但无须支付经济补偿。

答案选 D

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1、李某于2010年3月1日起开始在甲公司上班，直到2010年6月20日，甲公司的人事部门才书面通知张某，要求与李某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，不正确的有（　　）。 2、李某从2008年/5月1日开始在甲公司上班至2012年5月1日，她实际已经工作了12年，根据《劳动合同法》的规定，李某可以享受的医疗期是（　　）。 3、李某于2009年6月1日起开始在某公司上班，直到2010年9月20日，该公司一直未与李某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（　　）。 4、从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资为8000元，后来甲公司分立为乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资为8000元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满，未再续签。根据以上资料，回答下列问题：乙公司应依法向李某支付的经济补偿金为（）万元。 5、从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资为8000元，后来甲公司分立为乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资为8000元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满，未再续签。根据以上资料，回答下列问题：李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某还可以从乙公司或工伤保险基金获得（）。 6、王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是（　　）。 7、刘某于2019年4月1日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日刘某开始上班。刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 8、刘某于2019年4月1日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日刘某开始上班。刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 9、从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资为8000元，后来甲公司分立为乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资为8000元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满，未再续签。根据以上资料，回答下列问题：如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在（）前提出工伤认定申请。 10、从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资为8000元，后来甲公司分立为乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资为8000元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满，未再续签。根据以上资料，回答下列问题。如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在（）前提出工伤认定申请。

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