用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。 - 初级会计师试题单选题

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题目

【单选题】

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。

A: 继续有效

B: 失去效力

C: 效力视情况而定

D: 由用人单位自行决定是否有效

答案解析

本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

答案选 A

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1、《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（　　） 4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。 5、用人单位发生合并或者分立的情况时，原劳动合同的效力是（）。 6、用人单位发生合并或分离，原劳动合同自动终止。（） 7、下列情形中，属于劳动合同变更的有（　）。 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（　　）。 9、[判断题] 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。（　　） 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中可能导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。（2020）

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