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题目
【多选题】

2009年1月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（　　）。

A: 职员李某于1987年1月开始到甲公司工作，2002年2月辞职，2004年1月又回到该公司工作

B: 王某于1986年进入某国有企业工作，2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁的王某与公司签订了劳动合同

C: 孙女士于2004年5月进入某公司工作，签订了为期1年、到期自动续期1年且续期次数不限的劳动合同

D: 李先生原为甲公司的职员，于2008年2月被乙公司聘用，约定：先签订1年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

答案解析

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A李某工作满10年，可以提出订立无固定期限劳动合同。②本单位属于初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，选项B正确。③连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日起施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后仅续订一次。④用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，选项D正确。

答案选 ABD

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1、2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（　　）。 2、2009年1月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（　　）。 3、2010年5月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（　　）。 4、2009年2月，下列人员所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（）。 5、甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料，回答下列问题：甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。 6、张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。 7、劳动者在同一用人单位连续工作满（　　）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 8、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（　　）。 9、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（　　）。 10、[单选题] 劳动者在同一用人单位连续工作满（　　）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

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