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题目
【单选题】

2011年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利。7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从（　　）起没有法律约束力。

A: 2011年5月6日

B: 2011年3月10日

C: 2011年5月10日

D: 2011年7月10日

答案解析

本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

答案选 C

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1、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（　　）。 2、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（　　）。 3、 2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（ ）。 4、甲餐馆需要的员工数量是可变的，餐馆老板专门招聘了一批兼职员工，为了在餐馆举办大型活动或宴会的时候随叫随到。此外，对于其他职员工采取了需要时加班工作或进行轮班的制度管理。根据以上信息可以判断，该餐厅采取的平衡产能与需求的方法属于（  ）。 5、甲餐馆需要的员工数量是可变的，餐馆老板专门招聘了一批兼职员工，为了在餐馆举办大型活动或宴会的时候随叫随到。此外，对于其他全职员工采取了需要时加班工作或进行轮班的制度进行管理。根据以上信息可以判断，该餐厅采取的平衡产能与需求的方法属于（ ） 。 6、甲餐馆需要的员工数量是可变的，餐馆老板专门招聘了一批兼职员工，为了在餐馆举办大型活动或宴会的时候随叫随到。此外，对于其他全职员工采取了需要时加班工作或进行轮班的制度进行管理。根据以上信息可以判断，该餐厅采取的平衡产能与需求的方法属于（ ） 。 7、某餐饮公司位于市区，2011年5月新设立一餐厅，总投资2000万元，职工人数为200人，当年餐饮收入为1500万元。在聘用的员工中有65人为退役军人(已签订2年劳动合同，已按税法规定办理免税手续)，以下说法正确的有（　　）。 8、某餐饮公司位于市区，2011年5月新设立一餐厅，总投资2000万元，职工人数为200人，当年餐饮收入为1500万元。在聘用的员工中有65人为退役军人(已签订2年劳动合同，已按税法规定办理免税手续)，以下说法正确的有（　　）。 9、王某承包了一家餐厅，餐厅每年支付王某承包收入20万元，王某不参与分享餐厅经营成果；张某承包了一家国有招待所，承包合同规定每月支付张某工资5000元，同时张某每年要上交承包费60万元，其余招待所经营成果归张某所有，则下列关于个人所得税的说法正确的有（　）。 10、7、王某承包了一家餐厅，餐厅每年支付王某承包收入20万元，王某不参与分享餐厅经营成果；张某承包了一家国有招待所，承包合同规定每月支付张某工资5000元，同时张某每年要上交承包费60万元，其余招待所经营成果归张某所有，则下列关于个人所得税的说法正确的有（　）。

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