下列企事业单位中，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用我国《劳动合同法》的有（　　）。 - 初级会计师试题多选题

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【多选题】

下列企事业单位中，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用我国《劳动合同法》的有（　　）。

A: 民办非企业单位

B: 某市的税务局

C: 律师事务所

D: 个人独资企业

答案解析

在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织，国家机关、事业单位、社会团体等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用我国《劳动合同法》。

答案选 ABCD

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1、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有（　）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（　　）。 3、下列选项中，关于《劳动法》的说法，正确的有()。 4、下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（　　）。 5、[判断题] 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。（　　） 6、劳动者无过错，( )情况下企业可以合法解除劳动关系。 7、下列情形中，属于劳动合同变更的有（　）。 8、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（　　）。 9、2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是( )。 10、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）内订立书面劳动合同。

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