下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（　　）。 - 初级会计师试题多选题

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【多选题】

下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（　　）。

A: 追索劳动报酬的劳动争议

B: 不服用人单位的辞退

C: 追索工伤医疗费

D: 追索经济补偿

答案解析

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法
律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不得超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

答案选 ACD

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1、用人单位有证据证明，劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 2、劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（） 3、劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（） 4、劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（） 5、用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会的终局裁决适用法律确有错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的（）申请撤销裁决。 6、资料一：2020年7月31日,GD公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2020年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2020年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因GD公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2021年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,GD公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 4.对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是（） 7、用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。( ) 8、用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。( )　（2018年） 9、下列关于劳动争议的解决方式的表述，正确的是（）。 10、根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所作裁定具有终局效力的是（）。

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