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题目
【单选题】

劳动者在同一用人单位连续工作满（　　）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A: 3

B: 5

C: 8

D: 10

答案解析

本题考核无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立无固定期限合同。

答案选 D

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1、[单选题] 劳动者在同一用人单位连续工作满（　　）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 2、张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。 3、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（　　）。 4、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（　　）。 5、2010年5月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（　　）。 6、2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（　　）。 7、2009年1月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（　　）。 8、2009年2月，下列人员所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（）。 9、2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。 10、2009年1月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（　　）。

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