根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（　　）。 - 初级会计师试题多选题

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题目

【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（　　）。

A: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

答案解析

【答案】AB
【解析】(1)选项C：用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同；(2)选项D：用人单位不得解除劳动合同。

答案选 AB

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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形的有（　　）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（　　）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（　　）。 4、甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。方可以裁减人员的有（　　）。 5、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司的四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中甲公司不必支付经济补偿的有（　　）。

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