根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（　　）。 - 初级会计师试题多选题

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题目

【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（　　）。

A: 用人单位变更名称

B: 用人单位变更法定代表人

C: 用人单位变更投资人

D: 用人单位发生合并、分立

答案解析

【答案】ABCD
【解析】(1)选项ABC：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；(2)选项D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

答案选 ABCD

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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中可能导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。（2020） 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的有（　　）。 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。 5、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（　　）。 7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　　）。 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　　）。 9、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。（2011年）

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