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题目
【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的有(  )。

A: 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

B: 女职工在孕期、产期、哺乳期

C: 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

D: 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

答案解析

【答案】ABC
【解析】劳动者应该依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

答案选 ABC

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1、根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,属于劳动合同期满,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有(  )。 2、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(  )。    3、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 4、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。 5、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。 6、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。 7、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形的是(  )。 8、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同终止的情形有(  )。 9、根据劳动合同法律规定的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有(  )。 10、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有(  )。