根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（　　）。 - 初级会计师试题多选题

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题目

【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（　　）。

A: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B: 女职工在孕期、产期、哺乳期

C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D: 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

答案解析

【答案】ABC
【解析】劳动者应该依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

答案选 ABC

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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　　）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 5、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（　　）。 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（　　）。 9、根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（　　）。

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