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题目
【多选题】

王某自2009年4月1日起与甲公司建立了劳动关系,2009年4月20日,甲公司书面通知王某签订书面劳动合同,王某对试用期工资提出了异议,拒绝在合同上签字,直至2009年4月30日双方仍未达成协议,下列表述中,符合《劳动合同法》规定的有(  )。

A: 书面劳动合同未能订立的过错在王某,甲公司无须采取任何措施

B: 甲公司应当书面通知王某终止劳动关系

C: 甲公司与王某终止劳动关系的同时应当向王某支付经济补偿

D: 甲公司应当向王某支付4月份的劳动报酬

答案解析

自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

答案选 BD

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1、2011年1月1日,王某与甲公司建立了劳动关系,但是,甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元,甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日,根据规定,王某可要求甲公司再支付(  )元工资。 2、2016年3月1日,甲公司到某高校招聘时,与大三学生王某达成口头协议,约定王某毕业后到甲公司工作。2017年7月1日,王某从该高校毕业。2017年7月20日,王某和甲公司签订了书面劳动合同。2017年8月1日,王某到甲公司报到,正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定,王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为()。 3、 2013年3月1日,甲公司到某高校招聘时,看中了正读大三的王某,双方口头协商同意甲公司提供优厚条件,王某毕业后到甲公司工作;2014年7月1日,王某从该高校毕业;2014年7月20日,双方签订了书面劳动合同;2014年8月1日,王某到甲公司报到,正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定,王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为()。 4、2018年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中,对的有()。 5、24.2021年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有()。