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题目
【单选题】

王某与甲公司签订了无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，王某的试用期可以为（　　）。

A: 6个月

B: 9个月

C: 1年

D: 2年

答案解析

劳动合同为无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

答案选 A

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1、王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，工作期间一直表现优秀；2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。 2、李某是甲公司的员工，2000年开始与甲公司连续签订了2份5年期的劳动合同，2010年王某与甲公司再续订劳动合同时，李某（　　）。 3、2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。 要求：根据上述资料，分别回答下列小题。 1.王某与甲公司签订的劳动合同中，属于必备条款的是（　　）。 4、甲公司于2009年1月1日与张某签订了无固定期限劳动合同。2019年1月1日起，甲公司与乙公司合并，甲公司要求与张某解除合同，甲公司未支付补偿金，并安排其与乙公司签订1年期合同，每月工资为5000元，约定3个月的试用期，并不缴纳社保费用，禁止谈恋爱。2019年8月，因经营计划调整，乙公司与张某协商一致解除劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：若公司裁员，张某因与其签订了无固定期限劳动合同而可以被优先留用，除此之外，优先留用的情形还包括（ ）。 5、2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。 要求：根据上述资料，分别回答下列小题。 2.下列关于王某提前解除劳动合同，应承担后果的表述中，正确的是（　　）。 6、甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（　　）。 7、甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。 8、甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。 9、2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。 要求：根据上述资料，分别回答下列小题。 4.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应履行的义务是（　　）。 10、甲公司于2009年1月1日与张某签订了无固定期限劳动合同。2019年1月1日起，甲公司与乙公司合并，甲公司要求与张某解除合同，甲公司未支付补偿金，并安排其与乙公司签订1年期合同，每月工资为5000元，约定3个月的试用期，并不缴纳社保费用，禁止谈恋爱。2019年8月，因经营计划调整，乙公司与张某协商一致解除劳动合同。根据以上资料，回答下列问题。若公司裁员，张某因与其签订了无固定期限劳动合同而可以被优先留用，除此之外，优先留用的情形还包括（   ）。

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