根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有（　　）。 - 初级会计师试题多选题

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题目

【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有（　　）。

A: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C: 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

D: 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

答案解析

选项CD：属于劳动者可随时“通知”解除劳动合同的情形。

答案选 AB

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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可随时通知劳动者解除劳动者合同且不需要事先告知用人单位的有（）。（2020） 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（　　）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（　　）。 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。 5、.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形下，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（） 7、劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（）。 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有( )。 9、小杨2017年1月1日进入一家教育培训公司，并跟公司签订了为期3年的劳动合同。工作一段时间后，小杨被证明不能胜任岗位。2017年11月30日公司与小杨解除了劳动合同，并没有将此事告知工会。李某因为办理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期间，2017年1月到8月，小杨的月工资为5000元每月，9月到12月的工资为2000元。当地的最低工资标准为3000元。2018年5月，小杨以公司违法解除劳动关系向当地仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。小杨对仲裁结果不满意，于是向人民法院提起诉讼。在小杨起诉之前，公司将解除劳动合同的事由通知了工会。根据以上资料，回答下列问题：下列说法中，关于用人单位是否需要支付小杨赔偿金的说法，正确的是( )。 10、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有

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