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题目
【多选题】

根据《会计法》的规定，会计人员调动或者离职时必须与接管人员办理交接手续，下列各项中，正确的做法有（　　）。

A: 已经受理尚未填制会计凭证的经济业务，应注明后移交接替人员

B: 会计资料如有短缺，必须查明原因，并在移交清册中注明，由移交人员负责

C: 移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交，接替人员要逐项核对点收

D: 整理应该移交的各项资料，对未了事项向接替人员作出说明

答案解析

【考点】会计人员的工作交接

【解析】对已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕；整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面说明材料。故选BC。

答案选 BC

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1、【资料1】2021年12月，某市财政局派出检查组对上海市某国有大型企业甲（以下简称“甲企业”）的会计工作进行检查。检查中了解到以下情况： （1）2021年5月10日，会计人员A因工作调动需要，未与交接人员进行工作交接，并擅自离职。 （2）2021年6月10日，经会计机构负责人B批准，本厂档案管理部门的工作人员C将2019年会计档案进行销毁。 根据上述资料，分析回答下列小题。 1、以上会计人员A的做法，下列说法正确的是（   ）。 2、【资料1】2021年12月，某市财政局派出检查组对上海市某国有大型企业甲（以下简称“甲企业”）的会计工作进行检查。检查中了解到以下情况： （1）2021年5月10日，会计人员A因工作调动需要，未与交接人员进行工作交接，并擅自离职。 （2）2021年6月10日，经会计机构负责人B批准，本厂档案管理部门的工作人员C将2019年会计档案进行销毁。 根据上述资料，分析回答下列小题。 2.甲企业会计人员A因工作调动需办理会计工作交接手续。根据会计法律制度的规定，负责监交的人员是（      ）。 3、【第1题】2022年12月，某市财政局派出检查组对上海市某国有大型企业甲（以下简称“甲企业”）的会计工作进行检查。检查中了解到以下情况：（1）2022年5月10日，会计人员A因工作调动需要，未与交接人员进行工作交接，并擅自离职。（2）2022年6月10日，经会计机构负责人B批准，本厂档案管理部门的工作人员C将2020年会计档案进行销毁。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1.以上会计人员A的做法，下列说法正确的是（ ）。 4、【第1题】2022年12月，某市财政局派出检查组对上海市某国有大型企业甲（以下简称“甲企业”）的会计工作进行检查。检查中了解到以下情况：（1）2022年5月10日，会计人员A因工作调动需要，未与交接人员进行工作交接，并擅自离职。（2）2022年6月10日，经会计机构负责人B批准，本厂档案管理部门的工作人员C将2020年会计档案进行销毁。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。2.甲企业会计人员A因工作调动需办理会计工作交接手续。根据会计法律制度的规定，负责监交的人员是（     ）。 5、没有办清交接手续的会计人员，一律不得调动或离职。 6、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假，中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据材料，回答下列问题：该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发射实施过程中的( )环节。 7、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假，中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据材料，回答下列问题：该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发射实施过程中的( )环节。 8、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。(2)该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（ ）环节。 9、B公司有关业务如下： （1）2×14年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可自2×16年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×17年12月31日之前行使完毕。2×14年 12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为28 000元。2×15年12月31日每份现金股票增值权公允价值为12元，至2×15年年末有10名管理人员离开B公司，B公司估计一年中还将有5名管理人员离开。税法规定该股份支付在实际发生时允许从应纳税所得额中扣除。 （2）2×14年B公司发生研究开发支出1 000万元，在2×14年7月10日达到预定可使用状态，其中800万元予以资本化；预计使用年限为10年，采用直线法摊销，无残值。税法规定，企业费用化的研究开发支出按150%税前扣除，资本化的研究开发支出按资本化金额的l50%予以摊销。 （3）B公司适用的所得税税率为25%，2014年期初无递延所得税资产、递延所得税负债。2×14年、2×15年实现的会计利润均为800万元，不考虑其他纳税调整事项。 根据上述资料，不考虑其他因素影响，回答下列各题。B公司下列有关2×14年的会计处理中正确的有（    ）。 10、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假，中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据材料，回答下列问题：该公司对培训与开发效果的评估包括( )。

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