客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应该保存该劳动合同至少(  )。

A: 6个月

B: 1年

C: 2年

D: 4年

答案解析

劳动合同解除或终止后,用人单位应该保存该劳动合同至少2年以备查。

答案选 C

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,属于劳动合同期满,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有(  )。 2、2012年4月王某与甲公司签订劳动合同,合同期限5年,合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等,并约定合同未到期不得离职,如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月,王某想辞职自己创业,并提交了辞职申请,甲公司未予答复,10日后王某自行离职,给甲公司造成了8000元的损失,双方发生纠纷。 要求:根据上述资料,分别回答下列小题。 4.根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或终止的,用人单位应履行的义务是(  )。 3、根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或者终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(    )。 4、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。(2013年) 5、根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是(    )。 6、根据劳动合同法律规定的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有(  )。 7、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有(    )。 8、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的有(  )。 9、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料,回答下列问题:关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是()。 10、根据劳动合同法律制度的规定,下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法规定的有(  )。