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题目
【单选题】


[单选题] 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（　　）。

A: 违约金

B: 赔偿金

C: 补偿金

D: 损失费

答案解析

参考解析：

答案选 A

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1、[单选题] 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（　　）。 2、李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作，签订了劳动合同。合同中约定，李某对于新开发的软件应当保密，并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职；如果违反规定，应支付违约金，在竞业限制期限内会按月给予劳动者经济补偿。该劳动合同是合法的。（　　） 3、下列属于劳动者需要向用人单位支付违约金的是（    ）。 4、根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，对的有（）。 5、王某于2011年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期2年。双方单身公害私人在劳动合同中约定了竞业限制：合同解除或废止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿该电脑经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2012年9月、10月两个月工资。2012年11月15日，王某下列做法可以得到法律支持的是（）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金的有（    ）。 7、下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的是（）。 8、下列选项中，关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。 9、2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是( )。 10、赵某曾应聘在高顿公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至G企业成为该企业的业务骨干。高顿公司为实施新的公司战略，拟聘请赵某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： （1）劳动合同期限为6年，试用期为4个月； （2）合同期满或因其他原因离职后，赵某在4年内不得从事与高顿公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金14万元。 在劳动合同期满前1个月时，赵某因病住院。4个月后，赵某痊愈，到公司上班时，公司通知赵某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付14万元补偿金。赵某同意公司不支付14万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。高顿公司拒绝了赵某的要求，赵某随即进入同一行业的H公司从事与高顿公司业务相竞争的工作。高顿公司认为赵某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：赵某实际工作年限15年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1、对高顿公司与赵某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　　）。

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