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题目
【单选题】


[单选题] 在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（　　）。

A: 小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B: 小李因盗窃被判刑

C: 小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D: 小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

答案解析

参考解析：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答案选 D

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1、[多选题] 根据《劳动合同法》，有（　　）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 2、[单选题] 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（　　）以书面形式通知用人单位。 3、[单选题] 根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（　　）以书面形式通知劳动者本人。 4、[多选题] 下列劳动合同的解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（　　）。 5、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。（2013年） 6、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（    ）。 7、2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是( )。 8、[单选题] 用人单位存在下述情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同的是（　　）。 9、根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有（　　）。 10、[多选题] 根据《劳动合同法》，有（　　）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

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