劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（）。 - 初级会计师试题多选题

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题目

【多选题】

劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（）。

A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案解析

【解析】

（1）选项AD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形有：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（2）选项BC：属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形。

答案选 BC

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1、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有（　　）。 3、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。（2013年） 4、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。 5、下列选项中，不属于劳动者随时通知用人单位即可解除合同的情形的是（　　）。 6、资料一：2020年7月31日,GD公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2020年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2020年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因GD公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2021年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,GD公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 2.因GD公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( ) 7、.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。 9、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可随时通知劳动者解除劳动者合同且不需要事先告知用人单位的有（）。（2020） 10、下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除合同的有（　　）。

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