[单选题]在下列法的各项分类中，以法的内容所做的分类是（　　）。 - 初级会计师试题单选题

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题目

【单选题】

[单选题] 在下列法的各项分类中，以法的内容所做的分类是（　　）。

A: 成文法和不成文法

B: 实体法和程序法

C: 根本法和普通法

D: 公法和私法

答案解析

参考解析：根据法的内容可以分为实体法和程序法。

答案选 B

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1、下列对法所做的分类中以法的创制方式和发布形式为依据进行分类的是( )。 2、（）是对会计对象具体内容所做的最基本的分类，是会计核算对象的具体化，是组成会计报表的基本单位。 3、【单选题】某国内汽车制造厂对中国经济增长潜力抱着乐观态度，除继续生产中等档次的车种外，在2018年开始生产高端越野车，希望吸引国内市场的高端消费者。这种做法采用的产品组合策略类型是（）。 4、某企业进行薪酬制度设计时，可做到同职同薪，能较好地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用，但容易造成内部不公平，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 5、在下列法的各项分类中，以法的内容、效力和制定程序为依据进行的分类是（　　）。 6、在下列法的各项分类中，以法的内容、效力和制定程序为依据进行的分类是（）。 7、判断下列描述的正误（1）会计对象是会计所要核算和监督的内容，就是指资金运动（）。（2）会计要素是指根据交易或者事项的经济特征对会计对象所做的基本分类，包括静态要素和动态要素（） 8、甲公司是一家生产护肤美容品的公司，总部和研发中心位于美国。该公司以主要国家和地区来划分战略业务单位，并授权各国的管理者根据消费需求、消费习惯等特征生产本土化产品。根据以上内容，甲公司所采用的国际化战略（类型）是（）。 9、某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题∶一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并不此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。根据以上材料，回答下列问题：为了解决案例中"面试考官没有接受过系统培训"的问题，该公司决定对面试考官进行系统培训。这种培训应当让面试考官掌握的要点错误的是（） 10、下列对法所作的分类中，以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是（）。

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