根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。 - 初级会计师试题多选题

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题目

【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。

A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的

B: 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

C: 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

D: 用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

答案解析

【解析】以上都属于劳动者无过错的情况，所以用人单位都需要支付经济补偿金。

答案选 ABCD

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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（　　）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。 4、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不对的是（）。 5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不对的是（）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（　　）。 7、2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。要求：根据上述资料，分别回答下列小题。 4.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应履行的义务是（　　）。 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 9、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

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