根据《仲裁法》的规定，当事人之间达成的书面仲裁协议，属于下列（　　）情形之一的，该书面仲裁协议无效。 - 初级会计师试题多选题

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题目

【多选题】

根据《仲裁法》的规定，当事人之间达成的书面仲裁协议，属于下列（　　）情形之一的，该书面仲裁协议无效。

A: 约定与人身有关的收养、继承纠纷

B: 无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议

C: 一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的

D: 由强制性法律规范调整的法律关系的争议

答案解析

【考点】仲裁范围。

【解析】选项A、D属于约定的仲裁事项超过了法律规定的仲裁范围；选项B、C属于法定无效的情形。

答案选 ABCD

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1、劳动争议当事人的义务包括（　）。 2、根据《中华人民共和国仲裁法》，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撒销仲裁裁决。 3、当事人双方达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在特定的期间内提交仲裁协议的，人民法院应该驳回起诉，否则视为放弃仲裁协议，人民法院应该继续审理，该提交的期间为（　　）。 4、根据仲裁法律制度的规定,下列属于无效仲裁协议的有( ）。 5、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，下列关于仲裁协议的表述中，不正确的有（）。 6、根据《劳动合同法》的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　　）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 7、对于平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷而言，有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。（） 8、自2010年起，张某在甲商贸公司工作。2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司，分立协议明确由甲贸易公司承受分立前甲商贸公司的所有劳务权利义务，并明确张某继续在甲贸易公司工作，甲贸易公司登记一直在江北区；张某的实际工作所在地一直在江东区，另外，张某户籍在江西区，常住地在江南区。2018年5月7日，张某离开甲商贸公司，2018年8月7日，张某向调解组织提出书面申请，希望解决2012年2月至2017年2月之间，甲商贸公司拖欠其工资问题，后因调解未果，张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。根据以上资料，回答下列问题：下列情形中，人民法院应当认定仲裁时效中断的有（）。 9、对于平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷而言，有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。(　) 10、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。根据规定，该期限为（　　）。

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