以法的空间效力、时间效力或对人的效力对法所进行的分类是（　　）。 - 初级会计师试题单选题

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题目

【单选题】

以法的空间效力、时间效力或对人的效力对法所进行的分类是（　　）。

A: 成文法和不成文法

B: 根本法和普通法

C: 一般法和特别法

D: 实体法和程序法

答案解析

一般法和特别法是根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类。

答案选 C

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1、下列对法所作的分类中，以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是（）。 2、下列对法所作的分类中以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是（）。 3、下列对法所作的分类中，以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是（）。 4、下列对法所做的分类中以法的创制方式和发布形式为依据进行分类的是( )。 5、下列对法所作的分类中，以法的创制方式和发布形式为依据进行分类的是（）。 6、51.根据法的空间效力、时间效力或对人的效力可以将法分为（）。 7、下列对法所作的分类中，以法的创制方式和发布形式为依据进行分类的是（）。（2011年） 8、根据法的内容、效力和制定程序，可以将法分为（　　）。 9、把法分为一般法和特别法的分类中，依据的标准是（　　）。 10、E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量致然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情对立;有人不像以前那样积极主动，而是被动附和;有人消极息工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大;由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员エ的心理压力很大;管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的因难。对此，专家建议公司加强员エ的在职管理(如压力控制、冲突管理)，营造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为(()。

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